inclusione – Willeasy

Donna professionista seduta alla scrivania in un ufficio moderno e luminoso, con targa “Disability Manager” in primo piano. Indossa un completo grigio e sorride con le braccia incrociate davanti a un laptop e alcuni documenti. Sullo sfondo, leggermente sfocati, colleghi collaborano: una persona è in sedia a rotelle e un’altra utilizza un bastone bianco, a rappresentare un ambiente di lavoro inclusivo.

Disability Manager: chi è, cosa fa e perché è strategico per aziende e Pubbliche Amministrazioni

Accessibilità, Non categorizzato / Di Annalisa Noacco

Chi è il Disability Manager, cosa fa in azienda e nella PA e quando diventa una leva strategica per inclusione e accessibilità.

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Nell’immagine è ritratto un gruppo di persone durante un momento di team building di Willeasy, condotto da Umameta, in un ambiente caldo e accogliente: il Diversamente Bistrot, locale gestito da ANFFAS Udine. Il team è disposto in modo informale ma compatto, a sottolineare un forte senso di collaborazione e condivisione. I sorrisi e le posture rilassate dei partecipanti trasmettono un clima positivo, aperto e partecipativo. Al centro dell’immagine emerge con chiarezza la diversità del gruppo, sia in termini di genere sia di abilità: la presenza di persone in piedi, sedute e di una persona in sedia a rotelle rappresenta concretamente i valori di inclusione, accessibilità e valorizzazione delle differenze che sono alla base dell’identità di Willeasy. L’abbigliamento è casual ma curato, coerente con un contesto lavorativo informale, mentre l’arredamento e l’illuminazione calda del Diversamente Bistrot contribuiscono a creare un’atmosfera conviviale, ideale per favorire il dialogo, l’ascolto e il rafforzamento delle relazioni. Nel complesso, la fotografia racconta un’esperienza di team building autentica e significativa, in cui Umameta accompagna il team di Willeasy in un percorso di crescita condivisa, all’interno di un luogo simbolico come il Diversamente Bistrot di ANFFAS Udine, che incarna concretamente i valori di inclusione sociale e partecipazione.

Team building: collaborazione, inclusione e performance

Eventi inclusivi / Di Annalisa Noacco

Il team building natalizio di Willeasy, progettato da Umameta e svolto presso Diversamente Bistrot, ha combinato esercizi strutturati e momenti di riflessione finale per rafforzare dinamiche di collaborazione, fiducia e consapevolezza reciproca. La scelta della location inclusiva ha reso l’esperienza ancora più significativa, unendo formazione pratica e valori aziendali di inclusione. L’iniziativa ha dimostrato come il team building, se progettato con metodo, sia una leva concreta di crescita, performance e cultura aziendale.

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Economia circolare e inclusione: una nuova vita per gli striscioni di Accessibility for Future

Eventi inclusivi / Di Annalisa Noacco

L’articolo racconta la collaborazione tra Will Easy e Bombè per trasformare gli striscioni non più utilizzabili dell’evento Accessibility for Future in nuovi oggetti sostenibili e ad alto valore sociale. Grazie al progetto RecuperAbile, i materiali vengono recuperati, tagliati e cuciti all’interno di laboratori inclusivi, coinvolgendo persone con disabilità intellettiva, con l’obiettivo di sviluppare competenze e creare occupazione.

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