Team building: collaborazione, inclusione e performance
Il team building è un’occasione concreta per dedicare tempo al gruppo in un contesto diverso dal lavoro quotidiano, combinando momenti di confronto, collaborazione e convivialità, con l’obiettivo di rafforzare le dinamiche di team e valorizzare le competenze individuali.
Quest’anno Willeasy ha collaborato con Umameta, che ha progettato un percorso strutturato e mirato a sviluppare competenze chiave per il lavoro di squadra.
Ogni attività aveva obiettivi chiari e prevedeva un momento di riflessione finale, per collegare quanto emerso durante gli esercizi alle situazioni lavorative quotidiane: processo decisionale, gestione del tempo, fiducia reciproca e collaborazione efficace.
Risultati concreti e osservazioni
Durante il workshop sono emerse dinamiche e capacità che spesso restano nascoste nella routine aziendale:
Leadership informali, con colleghi che hanno guidato spontaneamente il gruppo senza ruoli ufficiali.
Comunicazione più chiara e collaborativa, con confronti diretti e costruttivi.
Partecipazione trasversale, inclusi i profili più riservati, rafforzando il senso di inclusione.
Questi momenti hanno permesso di sperimentare dinamiche che incidono direttamente sulla produttività, sulla collaborazione e sulla cultura aziendale.
Diversamente Bistrot: un contesto inclusivo
Il workshop e la cena aziendale natalizia si sono svolti presso Diversamente Bistrot, gestito dall’ANFFAS Udine. La scelta della location riflette valori di inclusione, responsabilità sociale e attenzione alle persone, coerenti con la filosofia di Willeasy.
Diversamente Bistrot non è solo un locale: è un ambiente in cui persone con disabilità intellettiva e disturbi del neurosviluppo lavorano fianco a fianco con tutor, offrendo un servizio di qualità in un contesto accogliente e collaborativo. Vivere il team building in questo spazio ha reso l’esperienza ancora più significativa, unendo momenti di formazione, esercizi pratici e valori concreti di inclusione.
Valore aggiunto per il team e la cultura aziendale
Questa esperienza conferma che il team building, se progettato con metodo e obiettivi chiari, non è solo un momento ricreativo, ma una leva concreta di crescita, performance e cultura aziendale. Dedicarvi tempo intenzionale significa osservare, allenare e valorizzare dinamiche che incidono direttamente sul lavoro quotidiano.
Tra esercizi di collaborazione, momenti di confronto e la convivialità della cena natalizia, il team ha avuto l’opportunità di conoscersi meglio, sperimentare nuove modalità di interazione e rafforzare la fiducia reciproca, consolidando relazioni che fanno la differenza nella quotidianità aziendale.
Grazie a Umameta per la progettazione dell’attività e a Diversamente Bistrot per l’accoglienza in un contesto inclusivo. La giornata ha permesso al team di rafforzare collaborazione, fiducia e consapevolezza reciproca, trasformando il team building in un’esperienza concreta di crescita e consolidamento della cultura aziendale.
